Le harcèlement morala toujours existé en milieu detravail. Ce n'est pas une pratique nouvelle, mais sa dénomination est touterécente. Désigné aussi sous le terme de psychoterreur ou "mobbing",il peut prendre des formes diverses :
refus de toute communication absence de consignes ou consignes contradictoires privation de travail ou surcroît de travail tâches dépourvues de sens ou missions au-dessus des compétences
mise au placard", conditions de travail dégradantes
le harcèlement gratuit et pervers, pour simplement détruire le harcèlement mis en oeuvre pour "pousser dehors" un salarié, en contournant ou non Une absence de soutien ou de reconnaissance, de la part de la hiérarchie ou des collègues, est un des facteurs aggravants des effets du harcèlement moral au travail. Différentes études montrent que ces pratiques se sont intensifiées ces dernières années. La situation de l'emploi empêche la victime de fuir la situation en allant travailler ailleurs. La faiblesse des structures de défenses collectives et les pressions à la productivité concourent à exacerber le problème. Les conséquences pour les salariés qui en sont victimes sont des troubles psychosomatiques, des dépressions pouvant aller jusqu'au suicide. Si bien que le législateur est intervenu en janvier 2002 en introduisant la notion de harcèlement moral dans le Code du travail, et sa répression dans le Code pénal (loi de Modernisation sociale). Le harcèlement moral peut se manifester sous différentes formes. Citons notamment : les procédures de licenciement le harcèlement stratégique, utilisé dans le cadre d'une logique de gestion, pour mettre en concurrence les salariés afin d'améliorer leur productivité. ..................................
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